三節獎金是台灣企業中一項獨特的員工福利，通常指的是在農曆春節、端午節和中秋節這三個重要節日，由雇主發放給員工的獎金或禮品。這種獎金不僅體現了公司對員工的關懷，也反映了台灣深厚的傳統文化和節日慶典的重要性。
三節獎金的定義與背景
三節獎金，又稱三節禮金，主要在農曆春節、端午節和中秋節發放。這些節日對華人文化有著特殊的意義，通常是家庭團聚和慶祝的時刻。企業選擇在這些節日發放獎金，旨在讓員工能夠在節日期間與家人共享歡樂時光[1][2][5]。
三節獎金的法律地位
根據《勞動基準法》及其施行細則，三節獎金不屬於「經常性給付」，因此企業並沒有法律義務必須發放這些獎金。這意味著，若企業因經營狀況不佳而選擇不發放三節獎金，並不違法。然而，若在勞動契約中有明確規定三節獎金的發放，則企業必須依約履行[3][6][7]。
三節獎金的計算與發放方式
三節獎金的計算方式通常取決於企業與員工之間的勞動契約。如果契約中沒有明確規定，企業可以自行決定獎金的金額和形式。常見的發放方式包括現金、禮券、禮品盒等，有些企業甚至會選擇用公司股票或股權的形式發放[1][3][6]。
常見的三節獎金發放形式
- 現金獎金：直接以現金形式發放。
- 禮券：如百貨公司禮券、餐券等。
- 實物禮品：如月餅、柚子禮盒等。
- 其他形式：如公司股票、股權等。
三節獎金的稅務考量
三節獎金屬於非固定薪資，若單次給付金額超過一定標準（例如84,500元），則需扣繳5%的所得稅；若未達此標準，則無需扣稅[2][4][6]。
三節獎金的文化意義
三節獎金不僅是一種物質上的獎勵，更是一種文化象徵。它體現了企業對傳統文化的尊重和對員工的關懷，增強了員工的歸屬感和企業凝聚力。尤其在中秋節，獎金的發放常被視為年終獎金的預測指標，反映了企業的經營狀況和未來發展趨勢[3][5][7]。
結語
三節獎金作為台灣企業文化中的一部分，雖然在法律上並非強制性福利，但其重要性不容忽視。企業在考量經營狀況的同時，也應重視員工的需求和期望，合理安排三節獎金的發放，以促進和諧的勞資關係。
常見問題與解答
Q1：三節獎金是必須發放的嗎？
A1：根據《勞基法》，三節獎金不屬於經常性給付，企業沒有法律義務必須發放[1][3][6]。
Q2：三節獎金的計算方式是什麼？
A2：計算方式取決於勞動契約的規定，若無特別約定，則由企業自行決定[3][6][7]。
Q3：三節獎金會被扣稅嗎？
A3：若獎金金額超過84,500元，需扣繳5%的所得稅[2][4][6]。
Q4：企業可以用什麼形式發放三節獎金？
A4：企業可以選擇現金、禮券、實物禮品或其他形式發放[1][5][7]。
Q5：如果企業不發三節獎金，員工可以申訴嗎？
A5：若勞動契約中有規定三節獎金的發放，企業不履行即屬違法，員工可向勞工局申訴[3][6][7]。
