「圓夢假」是一些企業為了讓員工實現夢想而推出的休假政策。通常在公司淡季時，給予員工一段時間的無薪假期，讓他們可以出國旅遊、回家探親或從事其他興趣活動。這個政策的初衷是好的，希望能提高員工的工作滿意度和歸屬感。[1]
然而，在實施過程中經常會引發爭議。以下是一些常見的問題：
- 員工是否願意無償放棄工資去休假？大部分員工並不願意申請「圓夢假」。[1]
- 公司是否有權強制員工休假？即使是有薪假期，公司也需要徵得員工同意。[2]
- 公司是否有義務在員工休假期間支付工資？除非雙方有特別約定，否則公司有義務支付工資。[1]
- 公司是否需要向勞工主管機關報備？如果涉及減班休息，公司必須先與員工協商，並向勞工主管機關報備。[2]
「圓夢假」的法律問題
根據勞動基準法的規定，公司不能強制員工休假或扣減工資。除非公司因景氣因素而減產，且已與員工協商一致，並向勞工主管機關報備，否則擅自安排無薪假期屬違法行為。[2][4]
一些公司為了規避法律，會給無薪假期取一些好聽的名字，如「圓夢假」、「行政假」等。但不論名稱多麼吸引人，只要涉及未依規定給付工資，都將被視為違法。[2][5]
桃園市勞動局在調查欣興電子「圓夢假」一案時發現，公司在員工休假期間未給付工資，且未依法給付延長工時工資，將依法分別裁處2萬元至100萬元罰鍰。[4]
如何合法實施減班休息？
- 公司必須證明受到景氣因素的影響，導致減產的事實。[1]
- 公司必須與員工協商並獲得同意，未經協商不得擅自減少員工工資。[1][2]
- 公司需要向勞工主管機關報備，並依規定給付工資。[2][4]
- 公司可以考慮配合政府的各項紓困計畫，如安心就業計畫、充電再出發計畫等，以協助員工度過難關。[2]
- 公司在實施減班休息時，應該採取合法透明的做法，與員工保持良好溝通，爭取員工的理解與配合。[2]
常見問答
Q1: 公司可以強制員工休「圓夢假」嗎？
A1: 不可以。公司不能擅自安排無薪假期，必須先與員工協商並獲得同意。[1][2]
Q2: 員工在「圓夢假」期間是否有權要求公司支付工資？
A2: 有。除非雙方有特別約定，否則公司有義務在員工休假期間支付工資。[1][5]
Q3: 公司如果未經報備就實施「圓夢假」會有什麼後果？
A3: 公司可能會被裁處2萬元至100萬元的罰款。[4]
Q4: 公司如何合法實施減班休息？
A4: 公司必須證明受景氣影響、與員工協商並獲同意、向勞工主管機關報備、依規定給付工資。[1][2][4]
Q5: 「圓夢假」和「行政假」有什麼區別？
A5: 沒有區別。不論名稱如何，只要涉及未依規定給付工資，都將被視為違法。[2][5]
Citations:
[1] https://www.trendlink.com.tw/blog/unpaid-leave
[2] https://blog.104.com.tw/ministry-of-labor-clarifies-leave-rules/
[3] https://vip.104.com.tw/preLogin/recruiterForum/post/108897
[4] https://www.cna.com.tw/news/ahel/202305030343.aspx
[5] https://seminar.1111.com.tw/article/detail/538
[6] https://www.ctee.com.tw/news/20230502700232-430104
