國定假日出勤是許多企業和員工都會面臨的情況。為了確保勞資雙方權益,了解相關法規和計算方式非常重要。本文將詳細說明國定假日出勤的相關規定,以及薪資計算方式。
國定假日出勤基本規定
根據勞動基準法規定,國定假日原則上應該放假。但若因業務需求必須出勤,需注意以下幾點:
- 必須徵得勞工同意才能要求出勤
- 出勤視為加班,需依法給付加班費
- 不得強制勞工出勤或以扣薪等方式處罰不出勤者
- 雇主可與勞工協商將國定假日調移至其他工作日
國定假日出勤薪資計算方式
國定假日出勤的薪資計算,主要依據勞基法第39條規定:
- 工資應加倍發給,即當日工資照給外,再加發1日工資
- 未滿8小時仍以8小時計算
- 超過8小時部分,依延長工時規定計算加班費
具體計算方式如下:
月薪制員工
- 8小時內:
- 加班費 = 日薪 x 1
- 第9-10小時:
- 加班費 = 時薪 x 1.34 x 實際加班時數
- 第11-12小時:
- 加班費 = 時薪 x 1.67 x 實際加班時數
時薪制員工
- 8小時內:
- 加班費 = 時薪 x 8 x 2
- 第9-10小時:
- 加班費 = 時薪 x 1.34 x 實際加班時數
- 第11-12小時:
- 加班費 = 時薪 x 1.67 x 實際加班時數
國定假日出勤常見問題
- 國定假日出勤可以換補休嗎?
- 可以,但需經勞資雙方同意。補休時數應等同實際出勤時數。
- 國定假日遇到例假日怎麼辦?
- 應擇日補假。補假日出勤仍應依國定假日規定計算工資。
- 國定假日加班有時數上限嗎?
- 原則上仍需遵守每月加班46小時上限。特殊情況可申請專案核准。
- 排班人員的國定假日如何認定?
- 以原排定班表為準。若原排定為工作日,則不視為加班。
- 可以預先約定國定假日一律出勤嗎?
- 不可以。每次出勤仍需徵得勞工同意。
結語
國定假日出勤涉及許多細節規定,雇主應確實遵守相關法令,保障勞工權益。勞工也應了解自身權利,避免權益受損。雙方若能善用調移或補休等彈性做法,可兼顧企業營運需求與員工休息權益,創造雙贏。
Citations:
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[5] https://www.518.com.tw/article/2238
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