國定假日出勤規定與薪資計算指南

國定假日出勤是許多企業和員工都會面臨的情況。為了確保勞資雙方權益,了解相關法規和計算方式非常重要。本文將詳細說明國定假日出勤的相關規定,以及薪資計算方式。

國定假日出勤基本規定

根據勞動基準法規定,國定假日原則上應該放假。但若因業務需求必須出勤,需注意以下幾點:

1. 必須徵得勞工同意才能要求出勤
2. 出勤視為加班,需依法給付加班費
3. 不得強制勞工出勤或以扣薪等方式處罰不出勤者
4. 雇主可與勞工協商將國定假日調移至其他工作日

國定假日出勤薪資計算方式

國定假日出勤的薪資計算,主要依據勞基法第39條規定:

• 工資應加倍發給,即當日工資照給外,再加發1日工資
• 未滿8小時仍以8小時計算
• 超過8小時部分,依延長工時規定計算加班費

具體計算方式如下:

月薪制員工

1. 8小時內:

• 加班費 = 日薪 x 1

1. 第9-10小時:

• 加班費 = 時薪 x 1.34 x 實際加班時數

1. 第11-12小時:

• 加班費 = 時薪 x 1.67 x 實際加班時數

時薪制員工

1. 8小時內:

• 加班費 = 時薪 x 8 x 2

1. 第9-10小時:

• 加班費 = 時薪 x 1.34 x 實際加班時數

1. 第11-12小時:

• 加班費 = 時薪 x 1.67 x 實際加班時數

國定假日出勤常見問題

1. 國定假日出勤可以換補休嗎?

• 可以,但需經勞資雙方同意。補休時數應等同實際出勤時數。

1. 國定假日遇到例假日怎麼辦?

• 應擇日補假。補假日出勤仍應依國定假日規定計算工資。

1. 國定假日加班有時數上限嗎?

• 原則上仍需遵守每月加班46小時上限。特殊情況可申請專案核准。

1. 排班人員的國定假日如何認定?

• 以原排定班表為準。若原排定為工作日,則不視為加班。

1. 可以預先約定國定假日一律出勤嗎?

• 不可以。每次出勤仍需徵得勞工同意。

結語

國定假日出勤涉及許多細節規定,雇主應確實遵守相關法令,保障勞工權益。勞工也應了解自身權利,避免權益受損。雙方若能善用調移或補休等彈性做法,可兼顧企業營運需求與員工休息權益,創造雙贏。