好市多作為台灣知名的美式賣場，近年來一直保持著非常低的員工離職率。根據報導，好市多在台灣的離職率低於3%[4][7]，有些報導甚至提到僅有2%[2][5][6]。這個離職率遠低於一般企業，是如何做到的呢？
優厚的薪資福利
好市多在台灣的薪資水準相當優厚。他們的最低時薪為243元[2][7][8]，比台灣基本工資高出38%[2]。而且好市多有一套自動加薪機制，員工每工作1040小時就會自動加薪4.5%到5%[2][4]，一年可加薪1到2次。以此計算，好市多的非主管職月薪可達到近6萬元[2][7]，遠高於台灣70%的勞工[2]。
除了高薪，好市多的福利也相當優渥。他們的休假制度優於勞基法[8]，員工上班時數雖然較多，但仍有準時下班的優點[3]。這些優厚的薪資福利，讓好市多的員工很難再找到如此好的待遇。
良好的晉升機會
好市多的另一個吸引人之處，就是他們重視內部培育，提供員工良好的晉升機會。好市多的高階主管幾乎都是從基層做起[2][3]，99%的主管都是內部提拔[2]。這讓員工看到了未來的發展空間，也增加了對公司的歸屬感。
良性的企業文化
好市多營造了一種良性的企業文化。他們重視員工的意見，讓員工有發言的機會[5]。同時好市多也重視員工的工作生活平衡，雖然工作強度大，但仍有準時下班的優點[3]。這樣的企業文化讓員工願意長期留在公司工作。
結語
好市多能夠維持如此低的離職率,歸功於他們優厚的薪資福利、良好的晉升機會,以及良性的企業文化。這些因素讓好市多的員工很難再找到如此好的工作環境,也難怪他們願意在好市多工作到退休[8]。好市多的做法值得其他企業學習,用心經營員工關係,才能留住優秀的人才。
相關問答
Q1: 好市多的員工離職率有多低？
A1: 好市多在台灣的員工離職率低於3%[4][7]，有些報導甚至提到僅有2%[2][5][6]。
Q2: 好市多的薪資福利如何？
A2: 好市多的最低時薪為243元[2][7][8]，比台灣基本工資高出38%[2]。他們有自動加薪機制，員工每工作1040小時就會自動加薪4.5%到5%[2][4]。非主管職月薪可達到近6萬元[2][7]。
Q3: 好市多如何提供晉升機會？
A3: 好市多重視內部培育,99%的主管都是內部提拔[2]。他們的高階主管幾乎都是從基層做起[2][3]。
Q4: 好市多的企業文化如何？
A4: 好市多營造了一種良性的企業文化。他們重視員工的意見[5],也重視員工的工作生活平衡[3]。
Q5: 為什麼好市多的員工願意長期工作？
A5: 好市多的優厚薪資福利、良好晉升機會,以及良性企業文化,讓員工很難再找到如此好的工作環境,所以願意長期留在公司工作[8]。
Citations:
[1] https://www.alphaquery.com/stock/COST/fundamentals/annual/inventory-turnover
[2] https://www.setn.com/news.aspx?newsid=1387870
[3] https://today.line.me/tw/v2/article/Qw7K0xg
[4] https://www.cna.com.tw/news/aloc/202406200316.aspx
[5] https://www.nownews.com/news/6372608
[6] https://www.fullens.com.tw/%E5%A5%BD%E5%B8%82%E5%A4%9A%E5%93%A1%E5%B7%A5%E3%80%8C%E8%B6%85%E7%B4%AF%E4%BB%8D%E9%A1%98%E6%84%8F%E5%81%9A10%E5%B9%B4%E3%80%8D%EF%BC%811%E8%A6%8F%E5%89%87%E6%89%93%E8%B6%B4%E5%85%A8%E5%A0%B4/
[7] https://tw.news.yahoo.com/%E5%A5%BD%E5%A5%BD%E5%93%A6-%E5%A5%BD%E5%B8%82%E5%A4%9A-%E9%9D%9E%E4%B8%BB%E7%AE%A1%E8%81%B7%E6%9C%88%E8%96%AA65k-7000%E5%90%8D%E5%93%A1%E5%B7%A5%E9%9B%A2%E8%81%B7%E7%8E%87%E4%BD%8E%E6%96%BC3-023224370.html
[8] https://supertaste.tvbs.com.tw/hot/348248
